Компания регулярно предоставляет льготы сотрудникам, что способствует повышению их идейного сознания, повышению энтузиазма в работе, повышению их сплоченности и формированию хорошего социального имиджа компании.
Каждый год бывают разные праздники, и компания дарит подарки, а также оплачиваемый отпуск. Весенний фестиваль распространял торговые карты, позволяя сотрудникам покупать то, что они хотят забрать домой; 38 товаров по уходу за кожей, поставляемых в Женский день; Фестиваль лодок-драконов предоставил цзунцзы; Праздник середины осени раздавал лунные лепешки и так далее; Позвольте мне получить самое глубокое впечатление, что в день Нового года босс играет с нами в игры (слепая коробка). Правила игры заключаются в том, что босс берет деньги, чтобы купить подарок, спрашивает, что мы хотим подарок или деньги, подарок - это что-то скрытое. Но все мы хотим подарков. В процессе выбора мы оба волновались, что не сможем получить те подарки, которые хотели, и были счастливы и взволнованы. Двое из нас получили настоящие яблоки, но когда мы все закончили, босс все же подарил им настоящие подарки. На самом деле у босса были изысканные подарки для всех.
Это показывает, что благополучие дистрибуции заставляет сотрудников чувствовать теплоту и заботу компании и чувствовать себя удовлетворенными. Сотрудники, естественно, будут посвящать себя своей работе, и наша работа улучшится, а эффективность повысится.
